AITMOAF

“Assumption is the mother of all f*ups.” Ons brein is van nature ontworpen om continu aannames te maken, zodat we situaties kunnen duiden en adequaat kunnen reageren. Dit is een handige eigenschap, maar in de context van samenwerking, communicatie en digitale transformatie kan het problematisch worden wanneer deze aannames ons gedrag beïnvloeden op een manier die niet past bij wie we willen zijn of hoe we willen werken.

Hé Ik ben oké

Madeleine Hamburg, eigenaar van Aitmoaf

Echte groei begint bij een fundamentele overtuiging: Ik ben oké, jij bent oké. Dit model is de basis van mijn werk en mijn visie op samenwerking en verandering.

 

Ik haal mijn inspiratie uit het idee dat iedereen, ongeacht de uitdagingen die hij of zij tegenkomt, de kracht heeft om te leren, zich aan te passen en succesvol te zijn. Digitale transformatie is geen technische kwestie alleen; het draait om verbinding, vertrouwen en het versterken van zowel jezelf als de mensen om je heen.

 

Mijn doel is om een veilige en inspirerende omgeving te creëren waarin je niet alleen nieuwe vaardigheden ontwikkelt, maar ook ontdekt hoe je vanuit een positieve mindset met anderen samenwerkt. Door mensen te helpen vanuit hun eigen kracht te handelen, bouwen we samen aan teams en organisaties die klaar zijn voor de toekomst.

#AITMOAF

 

Ik ben oké

In de Digitale transformatie

Met onze training Ik ben ok in de Digitale Transformatie krijg je niet alleen grip op technologische veranderingen, maar ontdek je ook hoe je samenwerking, zelfvertrouwen en veerkracht versterkt in deze snelle wereld. Zet de eerste stap naar persoonlijke én teamgroei.

Ik ben  oké

Jij bent oké

Bij Aitmoaf bieden we een training die jouw persoonlijke en professionele leven naar een hoger niveau tilt. Ontdek hoe het bewezen model je helpt om betere relaties op te bouwen en succesvoller te zijn in alles wat je doet. Op onze unieke locatie kom je letterlijk los van de dagelijkse praktijk en werk je intensief aan ik ben oké zijn. 

Ik ben oké

Wij zijn oké in ons team

Wilt u een maatwerk training om als team oké te zijn en de samenwerking te versterken? Of zit uw organisatie in de digitale transformatie en wilt u uw medewerkers een sterke start geven? Wij maken een passende training die aansluit bij uw opgave.

 

Wat is het Ik ben oké, jij bent oké model?

Het Ik ben oké, jij bent oké-model is een eenvoudige manier om communicatie en relaties te verbeteren, ontwikkeld vanuit de Transactionele Analyse. Het model beschrijft vier houdingen die mensen kunnen aannemen in interacties:

Ik ben oké, jij bent oké: Dit is de ideale houding. Beide partijen voelen zich gelijkwaardig en benaderen elkaar met wederzijds respect en vertrouwen. Het stimuleert samenwerking en positieve communicatie.

Ik ben niet oké, jij bent oké: Hier voelt iemand zich minderwaardig, wat kan leiden tot onderdanig gedrag of afhankelijkheid.

Ik ben oké, jij bent niet oké: Dit leidt vaak tot een dominante of veroordelende houding, waarbij de ander wordt bekritiseerd.

Ik ben niet oké, jij bent niet oké: Een negatieve houding waarin beide partijen zich machteloos of waardeloos voelen, wat communicatie blokkeert.

Zakelijk gezien helpt dit model om gezonde samenwerking en een positieve werksfeer te bevorderen. Door te streven naar de Ik ben oké, jij bent oké-houding ontstaat wederzijds respect, betere samenwerking en meer resultaat. Het is simpel, praktisch en direct toepasbaar in zowel persoonlijke als professionele situaties.

“Ik ben oké in de Digitale transformatie heeft mijn kijk op samenwerking veranderd. Ik heb nieuwe vaardigheden geleerd die me helpen om effectiever te communiceren en problemen op te lossen.”

[Niels]